Uitzending KASSA over gevolgen afschaffing Rdah

In de uitzending van KASSA van 22 november werden de problemen rondom aanstaande wetswijziging van de Regeling dienstverlening aan huis (Rdah) besproken. De wetswijziging staat gepland om op 1 januari 2026 in te gaan. Op dit moment is nog niet alles goed geregeld in de uitvoering. Daardoor komt een deel van de budgethouders uit de Zorgverzekeringswet (Zvw) die nu onder deze regeling valt straks in de problemen.

Op deze pagina leggen we kort uit voor wie dit geldt en voor wie niet. Maar ook geven we advies en tips over wat je kunt doen, als dit jou treft. Op onze website vind je verder diverse informatie en nieuwsberichten over dit onderwerp. Onderaan de pagina staan de verwijzingen naar deze berichten.

Voor wie verandert er iets?

Er verandert iets voor jou als je op dit moment binnen het pgb een arbeidsovereenkomst voor maximaal 3 dagen per week hebt met jouw zorgverlener(s). Deze arbeidsovereenkomsten vallen nu nog onder de Regeling dienstverlening aan huis, ook wel de ‘3 dagen regeling’ genoemd, maar binnenkort niet meer. Vanaf dan moet je werkgeverslasten (ongeveer 20-25%) gaan betalen en heeft je zorgverlener meer rechten (zoals het recht op een WW-uitkering, tot 2 jaar doorbetaling bij ziekte en betere bescherming tegen ontslag).

Voor wie verandert er niks?

Er verandert niks als jouw zorgverlener een familielid of partner, een zzp’er of iemand vanuit een zorginstelling is. Daarmee heb je namelijk geen arbeidsovereenkomst, maar een overeenkomst van opdracht. Je bent in dit geval opdrachtgever, en dus geen werkgever. Als opdrachtgever betaal je geen werkgeverslasten.

Heb jij een arbeidsovereenkomst met een zorgverlener voor 4 dagen of meer? Ook dan verandert er niks, want bij deze arbeidsovereenkomst betaal je nu al werkgeverslasten.

Wat kun jij doen?

Geldt dit voor jou? Dan komt er veel op je af. Wij adviseren jou:

Laat je salarisadministratie door de SVB doen. Neem contact op met de SVB over wat je daarvoor moet doen. Als je jouw salarisadministratie al door de SVB laat doen, dan kun je deze stap overslaan.
Bekijk of jij ruimte hebt in je budget en of jij je uurtarief kunt ophogen met het percentage van de werkgeverslasten. Dat is ongeveer 20% – 25%. Deze percentages zijn voor 2026 nog niet bekend, zodra ze bekend zijn delen wij dit met je.
Heb je geen ruimte binnen jouw budget, of betaal je al het maximale uurtarief? Ga dan hierover in gesprek met je pgb-verstrekker.
Heb je vragen of kom je er niet uit? Dan kun je natuurlijk altijd contact opnemen met Per Saldo.

Wanneer gaat dit in?

De overheid is van plan de wetswijziging per 1 januari 2026 in te voeren. De wet moet nog wel worden goedgekeurd door de Tweede en Eerste Kamer.

Wat vindt Per Saldo?

Waar het ons om gaat is dat dit geen negatieve gevolgen mag hebben voor budgethouders of zorgverleners. Op dit moment is nog niet alles goed geregeld en komt een groep budgethouders (uit de Zvw) in de knel als dit in januari wordt ingevoerd. Wij zijn vóór het invoeren van deze wet, maar niet voordat alles goed is geregeld, zodat de continuïteit van zorg niet in gevaar komt.