In het kader van 30 jaar pgb organiseerde Per Saldo op 19 september 2025 een masterclass over zelfwerkgeverschap, in samenwerking met het Ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Zorg en ouderinitiatief De Zonnehoed.
Het was een inspirerende dag, waarbij de transitie naar zelfwerkgeverschap centraal staat. De Zonnehoed gaf een waardevol inkijkje in het proces dat ze hebben doorlopen, inclusief uitdagingen en tips. Dank aan Marcel van Luijk, Rob Spenkelink en Lian Ligtenberg van De Zonnehoed voor hun bijdrage aan deze masterclass.
Zelfwerkgeverschap
Zelfwerkgeverschap is bijna net zo oud als het pgb. Bij zelfwerkgeverschap neemt het bestuur van het ouderinitiatief de rol van zorgaanbieder op zich. Het bestuur neemt als rechtspersoon de zorgverleners in dienst en is daarmee werkgever. Er ontstaat een organisatie met veel minder verschillende lagen en afdelingen, met als gevolg veel minder overheadkosten en meer eigen regie voor de ouders.
Dat zelfwerkgeverschap tegenwoordig weer volop in de belangstelling staat is niet vreemd. Dat heeft te maken met de fors gestegen zorgkosten en dat de jaarlijkse indexatie van de pgb-tarieven daarop achterblijft. Hierdoor ontstaat een gat dat alsmaar groter wordt.
De Zonnehoed
Ouderinitiatief De Zonnehoed is zo’n initiatief dat de overstap naar zelfwerkgeverschap heeft gemaakt. Zij hebben na een zorgvuldige voorbereiding van een half jaar in een aantal maanden de overstap naar zelfwerkgeverschap gemaakt. Want ook de Zonnehoed had te maken met een kostenstijging van meer dan 30%. Zij stonden voor de keuze óf minder uren zorg per bewoner óf minder zorgmedewerkers op de groep. Beiden waren eigenlijk geen optie. Daarom kozen het bestuur en de ouders voor zelfwerkgeverschap. Ouder en spreker tijdens de masterclass Marcel van Luijk vertelde: We hadden een vooraf opgestelde, gezamenlijke visie, namelijk dat de continuïteit van zorg en welzijn van de bewoners voorop staat. Dit hielp ouders en bestuur op veel momenten bij het maken van keuzes. Ook de keuze om een locatiemanager aan te stellen heeft voor De Zonnehoed een belangrijke rol gespeeld tijdens deze verandering. De locatiemanager regelt de dagelijkse gang van zaken, de aansturing en coaching van het zorgteam en stemt af met het bestuur. Samen met de onafhankelijk voorzitter van het bestuur is zij het aanspreekpunt als het gaat over werkgeverstaken. Hierdoor kunnen ouders in het contact met zorgverleners gewoon ouder blijven en geen werkgever.
Kennisdossier zelfwerkgeverschap
Voor de ouderinitiatieven die ook deze overstap willen maken naar zelfwerkgeverschap maken we een kennisdossier. De informatie en ervaringen die zijn gedeeld tijdens deze masterclass vormen daarvoor de basis. Dit kennisdossier vind je binnenkort op onze website, bij de toolkit wonen.
