Dit is afhankelijk van de zorgovereenkomst en de duur van het dienstverband.
| Zorgovereenkomst | Duur van het dienstverband | Duur van de opzegtermijn |
| Arbeidsovereenkomst tijdens proeftijd | niet van toepassing | geen |
| Arbeidsovereenkomst oproepkracht | niet van toepassing | 1 maand |
| Arbeidsovereenkomst | tot 5 jaar | 1 maand |
| Arbeidsovereenkomst | van 5 tot 10 jaar | 2 maanden |
| Arbeidsovereenkomst | van 10 tot 15 jaar | 3 maanden |
| Arbeidsovereenkomst | 15 jaar of langer | 4 maanden |
| Partner of familie | niet van toepassing | 1 maand |
| Van opdracht | niet van toepassing | 1 maand |
| Met een instelling | niet van toepassing | 1 maand |
- Bij arbeidsovereenkomst met vaste uren stopt deze altijd op de laatste dag van de maand. Je moet dus voor de 1e van die maand opzeggen. Zeg je bijvoorbeeld op 10 juni op, dan is de einddatum 31 juli.
- Is de zorgverlener met een arbeidsovereenkomst met vaste uren ziek of zwanger? Dan kun je de overeenkomst niet zonder instemming van de zorgverlener opzeggen.
- Bij een overeenkomst van opdracht of met een instelling is een kortere of langere opzegtermijn ook mogelijk. Bespreek dit samen met de zorgverlener/zorgaanbieder voordat je de overeenkomst afsluit.