De compensatieregeling voor de werkgeverslasten van budgethouders uit de Zorgverzekeringswet (Zvw) is gepubliceerd in de Staatscourant. Budgethouders die recht hebben op deze compensatie ontvangen vanaf half augustus een brief van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.
Vanaf begin dit jaar wordt er bij budgethouders met een arbeidsovereenkomst die vóór 1 januari 2026 was ingegaan, en die de salarisadministratie laten uitvoeren door de SVB, werkgeverslasten ingehouden vanuit het pgb. Dit is het gevolg van de voorgenomen aanpassing en is bedoeld om een sociaal vangnet te creëren voor zorgverleners. Voor deze budgethouders worden de pgb’s tijdelijk opgehoogd in 2026 en 2027.
Lees hier de volledige beleidsregel in de Staatscourant
Wanneer geldt dit?
De compensatieregeling geldt als:
- het type zorgovereenkomst een ‘arbeidsovereenkomst’ is, en
- deze arbeidsovereenkomst met de zorgverlener voor maximaal 3 dagen per week is, en
- de arbeidsovereenkomst vóór 1 januari 2026 al was ingegaan en in 2026 doorloopt, en
- de SVB de salarisadministratie doet voor deze zorgverlener.
Wanneer geldt dit niet?
De compensatieregeling geldt niet als:
- de arbeidsovereenkomst voor 4 dagen per week of meer is, of
- de arbeidsovereenkomst met de zorgverlener is afgesloten in 2026, of
- het geen arbeidsovereenkomst is, maar een andere overeenkomst (zoals een familieovereenkomst of een overeenkomst van opdracht met een zzp’er of zorginstelling), of
- de SVB de salarisadministratie op dit moment (nog) niet doet voor deze zorgverlener.
De compensatieregeling
De budgethouders uit de Zvw die bij de SVB bekend zijn, en sinds 2026 werkgeverslasten betalen, worden binnenkort gecompenseerd. Deze budgethouders ontvangen binnenkort een brief hierover. Dit bedrag gaat naar de zorgverzekeraar waar zij verzekerd zijn, zodat het bedrag door de zorgverzekeraar kan worden toegevoegd aan het pgb.
Overige budgethouders Zvw (onbekend bij de SVB)
Voor budgethouders uit de Zvw met een arbeidsovereenkomst die rechtstreeks declareren bij de zorgverzekeraar, en voor wie de SVB de salarisadministratie (nog) niet doet, verandert er voorlopig niks. Zij betalen geen werkgeverslasten, dus komen ook nog niet in aanmerking voor compensatie. Hierover wordt later meer bekend gemaakt.
Compensatie Wlz, Wmo en Jw
De zorgkantoren kwamen eerder al met meer informatie over de compensatie voor budgethouders uit de Wlz, zie: Compensatie werkgeverslasten pgb Wlz.
Gemeenten kunnen budgethouders al compenseren. Zij hebben daarvoor extra geld ontvangen van het rijk. Het is aan budgethouders om dit met hun gemeente te regelen. Een aantal gemeenten heeft al aangegeven niet te gaan compenseren. Daarom hebben wij enkele weken geleden een brief gestuurd naar deze gemeenten. Sommige gemeenten hebben al gereageerd op deze brief en we zijn met hen in gesprek.
Wat vinden en doen wij?
Wij zijn blij dat er eindelijk meer informatie is verschenen over de compensatie en dat budgethouders binnenkort extra geld krijgen. Toch is nog niet alles volledig duidelijk. We zijn hierover in gesprek met het ministerie van VWS. Verder benadrukken we het belang dat ook voor die ‘overige’ budgethouders uit de Zvw, die niet bekend is bij de SVB, zo snel mogelijk meer duidelijkheid komt.
Waar het ons altijd om gaat, is dat de continuïteit van de zorg niet in gevaar komt. Wat ons betreft heeft dit dan ook veel te lang geduurd. Budgethouders hebben lang in onzekerheid gezeten en voor sommige van hen kwam de zorg onder druk te staan. Daarnaast zijn we het er niet mee eens dat de compensatie tijdelijk is en blijven aandringen op een permanente oplossing voor alle zorgwetten.
Verder vinden we het belangrijk dat ook alle gemeenten budgethouders compenseren voor de werkgeverslasten. We merken dat de complexiteit van deze regeling lastig is voor gemeenten. Dit nemen we serieus en we kijken naar de mogelijkheden voor het geven van een gratis voorlichting voor medewerkers van gemeenten.
