De compensatie voor de werkgeverslasten voor pgb’s in de Wlz is in gang gezet door de zorgkantoren. Budgethouders die recht hebben op deze compensatie krijgen voor eind juli een brief van hun zorgkantoor.
Vanaf 1 januari 2026 worden er bij alle budgethouders met een arbeidsovereenkomst werkgeverslasten ingehouden vanuit het pgb. Dit is het gevolg van de voorgenomen wetswijziging Regeling dienstverlening aan huis (Rdah). Voor die groep budgethouders gaan de zorgkantoren de pgb’s tijdelijk ophogen in 2026 en 2027.
Wanneer geldt dit?
De compensatieregeling geldt als:
- het type zorgovereenkomst een ‘arbeidsovereenkomst’ is, en
- deze arbeidsovereenkomst voor maximaal 3 dagen per week is, en
- de arbeidsovereenkomst vóór 1 januari 2026 al was ingegaan en in 2026 doorloopt of doorliep.
Wanneer geldt dit niet?
De compensatieregeling geldt niet als:
- de arbeidsovereenkomst voor 4 dagen per week of meer is, of
- de arbeidsovereenkomst is afgesloten in 2026, of
- het geen arbeidsovereenkomst is, maar een andere overeenkomst (zoals een familieovereenkomst of een overeenkomst van opdracht met een zzp’er of zorginstelling).
Compensatieregeling
Heeft een budgethouder vóór 2026 een arbeidsovereenkomst afgesloten met een zorgverlener, die maximaal 3 dagen per week werkt? Én loopt deze overeenkomst door in 2026? Dan betaalt de budgethouder sinds dit jaar werkgeverslasten (de SVB draagt deze automatisch voor de budgethouder af). Daarom ontvangt de budgethouder binnenkort extra budget (compensatie) van het zorgkantoor. Wanneer iemand recht heeft op compensatie, dan hoeft diegene hiervoor zelf geen aanvraag te doen. Budgethouders ontvangen deze zomer een brief van hun zorgkantoor, met meer informatie en een nieuwe toekenningsbeschikking met compensatie.
Hoe is de hoogte van de compensatie bepaald?
Het zorgkantoor gaat uit van het brutoloon van de zorgverlener in 2025. Daarbij gaan zij ervan uit dat de uren van die zorgverlener(s) in 2026 ongeveer gelijk blijven. Er wordt rekening gehouden met de wettelijke pgb-indexatie (5,17%) en met het hoge tarief werkgeverslasten (22,54%). Ze maken een berekening van de te verwachten werkgeverslasten 2026. De toekenningsbeschikking wordt opgehoogd met dit bedrag.
Kijk voor meer informatie over de voorgenomen wetswijziging en de (berekening van de) compensatie op de website van je zorgkantoor, of neem contact op met het zorgkantoor.
De zorgverzekeraars komen binnenkort met informatie over de compensatieregeling Zvw. Voor de groep uit de Zvw die niet hun administratie doen via de SVB verandert er voorlopig niks. Daarover wordt later dit jaar meer bekend gemaakt.
Wat vinden en doen wij?
Wij zijn blij dat er eindelijk meer duidelijkheid is over de compensatie en dat budgethouders binnenkort extra geld krijgen. Dit heeft wat ons betreft wel te lang geduurd. Bovendien zijn we het er niet mee eens dat de compensatie tijdelijk is en blijven aandringen op een permanente oplossing voor alle zorgwetten.
Daarnaast vinden we het belangrijk dat ook in de Zvw de compensatie zo snel mogelijk wordt geregeld. Ten slotte vinden we dat er meer druk moet worden uitgeoefend op de gemeenten om budgethouders te compenseren. Verder versturen wij deze week een brief naar de gemeenteraadsleden van deze gemeenten, om dit bij hen onder de aandacht te brengen. Minister Sterk heeft in het pgb-debat wel toegezegd om gemeenten die hebben aangegeven niet te gaan compenseren persoonlijk aan te schrijven.
